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疫情冲击之下，家电行业受影响较大，近日网传作为千亿级别的国际化企业海信裁员1万人、海尔裁员。裁员数量庞大，备受求职者关注。这里我们也来了解一下具体真实的情况。
声明称，“受全球疫情影响，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入占集团整体收入已超过40%，经营形势更加严峻。海信集团和所有企业一样，面临渡过难关、保住数万名优秀员工饭碗的艰苦挑战。”为此，海信集团采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施，激发全体员工斗志，层层传递压力、提高系统效率，以稳住业绩，且通过逆境锻造更加健康的企业肌体。
于此同时，网传的海尔裁员信息则直接被辟谣为不实。12日下午，证券时报自媒体e公司记者从海尔知情人士处获悉，海尔没有裁员。疫情期间，海尔集团从CEO到总裁再到领域总经理，均自愿放弃绩效薪酬，行业主、链群主则按照为用户创造的价值来获得薪酬，以保障一线员工利益尽可能不受疫情影响。同时坚持人单合一下的“全员创客制”，激发全员活力，让员工通过为用户创造价值实现个人价值，以变制变，变中求胜，来共同渡过这场危机。
在小编看来，两家公司面对业务受到疫情影响严重的情况下，均采取了高管降薪，激励员工创造价值的行为，但前者选择大规模裁员优化，后者仍然在做维护一线员工的努力。相比之下，不同的企业文化，在危机时刻折射出的应对方案以及员工权益维护上，可见一斑。
很多非互联网企业尤其是涉及外贸业务的，当下受挫严重，企业很难我们可以理解。但企业如何应对，是选择裁员还是其他办法共度难关，这是考验企业管理者的一门大学问，也是企业文化跟价值观在危机时刻的的重要体现。我们衷心希望也祝愿疫情下受影响严重的企业早日度过危机，但也更期待看见企业能与员工在一起，共度时艰。
