大家都知道疫情期间，尽量要做到不出门，避免去人多的地方，能在家办公的就不要去公司，为此，也有很多公司损失了不少！但在这种特殊时期，如果一个企业做到以下几点，真的会让员工寒了心！也能看到一个公司的本质了！

一、拖欠工资

很多公司，都会把发工资日期订在每个月的十号或者十五号，按理说，一月份的工资应该照常发放，有个朋友跟我吐槽，一月份的考核表都已经提交了，可工资迟迟不发放。这是为什么呢？

因为疫情延期的工作，许多公司是不盈利的，尤其是餐饮行业，地段好，房租高，这个时候又没有客人，还要承担大额的房租费用，突然资金链一断，就无力承担员工们的工资！所以就拖着大家的工资。

对于二月份还没有工作日的大家来说，拿了一月份工资就和这个公司毫无亏欠了，所以就有了酝酿已久的辞职想法，复工后公司一时半会又招不到人，所以为了留住人工资就一直拖着。但公司越这么无情，员工离职率就越高！

二、迫不及待要复工

相信很多公司为了保证大家的健康与安全，选择了继续休息或者在家办公的形式，可有些公司，就是不按套路出牌，看疫情数据连续下降了几天，就迫不及待的要求去公司复工。写字楼空气封闭，人口密集，很容易交叉感染，就算带了口罩，那也会有很多不方便的公共区域，茶水间、卫生间，如果消毒不及时，下一个人使用时就会存在很大的风险！午休用餐时，也是一个很大的问题，没有餐厅、外卖接触不安全、不方便自己带！这个问题又该如何解决？

三、无条件增加任务量

在家办公，毕竟没有在公司办公效率高，在家办公会有一点分心，会有一点懒惰，有孩子的家庭还会有小朋友的打扰，领导怕大家不积极，于是就提高员工的任务量，因此，本来就比平时效率低，加大工作量之后，每天真正忙完下班的时候就会到很晚，可是在家加班，加班费如何算？谁又能证明你加班忙的只是工作？所以，这种账算不清！只能默默的承受这份压力！

作为员工，为公司效劳也是天经地义，也很理解为了弥补公司的损失想立马盈利，但在健康、安全、生命面前，赚更多的钱也是于事无补！若公司一味考虑自己的效益、盈利，不考虑员工的感受，那么这样的公司，也不会留住员工积极工作的心！

如果公司平时对员工很好，尊重每一位同事，那么相信这个时候，员工也会很好理解公司的处境，一起熬过这段时间，但如果这个公司平时对员工各种压榨，当做一个廉价劳动力来使用，不尊重员工，那么现阶段的离职率也是非常高的。员工宁愿现阶段找不到工作，也不会继续受压榨！

疫情期间都不容易，如果你是老板，有以上其中的一点，你就要好好反思一下，请不要让你的员工寒了心！